| spamergoda | Дата: Четвер, 29.08.2024, 12:53 | Повідомлення # 1 |
|
Полковник
Група: Пользователи
Повідомлень: 175
Статус: Offline
| Онбординг сотрудников стал неотъемлемой частью текущего менеджмента кадрами. В условиях интенсивной конкуренции в сфере работы и усиливающегося темпа перемен в бизнесе, организации признают важность качественной интеграции начинающих работников. Правильно подготовленный онбординг не только улучшает включение новых работников в группу, но и содействует уменьшить отток персонала, увеличить эффективность и поддержать фирменную культуру. Именно поэтому запрос в интернете "онбординг новых сотрудников" https://lmska.com/ru/onboarding/ стал таким популярным.
Онбординг кадров актуален для различных типов компаний и департаментов. Рассмотрим внимательно, кому и в каких условиях этот процесс особенно значим:
1. Кадровым департаментам и компаниям. Онбординг — важнейший средство для отделов кадров и HR-агентств, занимающихся наймом и адаптацией кадров. Для кадровиков важно эффективно интегрировать начинающих кадров, чтобы они как можно быстрее достигали продуктивности и органично влились в коллектив. Основная задача кадровиков сводится к тому, чтобы помочь начинающему сотруднику понять атмосферу организации, ее задачи, а также дать важные ресурсы и тренинг.
2. Среднему и крупному бизнесу. В среднего уровня и масштабных фирмах онбординг помогает упорядочить операции и снизить срок привыкания новых работников. В фирмах с несколькими ступенями администрирования и многослойной системой важно, чтобы всякий начинающий работник сразу осознавал свои обязанности, сотрудничество между отделами и организационные требования. Тщательно структурированный онбординг снижает отток сотрудников и улучшает приверженность работников.
3. Франчайзинговые организации. В франчайзинговых организациях единообразие деятельности и норм имеет важнейшее влияние. Онбординг здесь направлен на то, чтобы вновь принятые партнеры и их работники быстро усвоили все корпоративные стандарты, операционные процедуры и правила обслуживания клиентов, закрепленные головной компанией. Для этого применяются единые обучающие ресурсы, тренинги и системы аттестации.
Любая из этих групп использует онбординг для решения особых задач: HR фокусируются на адаптации и вовлеченности, организации среднего уровня и развитый бизнес — на повышении результативности и интеграции, а франчайзинговые организации — на соблюдении единообразного подхода и качества обслуживания.
|
| |
| |
