 Редакция портала OBYAVA.ua брала интервью с IT-специалистами, которых вынуждены были уволится с мест постоянной работы в связи с пандемией COVID-19. Мы решили выяснить, какая ситуация сложилась с поиском работы на самоизоляции: как происходит процесс найма, уменьшилось ли количество рабочих мест, и как в общем рынок переживает кризис.
Мы попросили it-специалистов Чернигова поделиться своими наблюдениями касательно рынка труда.
1. Александр Мирошниченко
5 лет опыта в IT, на последнем месте работы — 7 месяцев на должности Рroject Manager/Creative Producer.
Вместо того, чтобы повысить, как ожидалось, мою должность, начальство сообщило об увольнении, как оно обосновало, в связи с падением продаж. Мало того, что мне нужна компенсация жилья, т.к. я переехал в Чернигов из Прилук по работе, так мне начальство должно было деньги за то, что я проработал почти на 3 недели больше, чем официально требовалось.
После долгих прений согласились подписать приказ по обоюдному согласию. Практически сразу начал искать работу. Огромная часть компаний игнорирует резюме, а вакансий сильно много по Чернигову не прибавилось. Сама процедура наёма не изменилась, но бывают некоторые раздражающие моменты — дают ТЗ, а потом либо игнорируют, либо вовсе говорят что уже есть другой кандидат. Позвонить мне, предупредить - ?
К сожалению, небольшие компании ищут "человека — оркестр", однако тему гарантий стараются избегать.
Ещё работодатели любят говорить, что сейчас очень много претендентов, которые имеют опыт в IT около 5ти лет и готовы работать за небольшую зарплату. Но это дико получать 7500 гривен, когда только на проживание идёт в среднем 3500.
Для того чтобы увеличить шанс успешного найма, нужно составить хорошее резюме. По своему опыту уверенно могу сказать: будет больше ответов, если добавить портфолио и рекомендации иностранных клиентов.
Вакансии нужно подбирать тщательно и аккуратно. У меня был оффер в одну компанию, но другая предложила мне больше денег. Я согласился переехать из Прилук, чем совершил очень большую ошибку — меня преследовали сплошные проблемы, но самое главное, я не могу обратно получить свои документы до сих пор. Учитесь на моих ошибках — читайте отзывы о компании и все анализируйте.
2. Анна Долинец
«Сейчас рынок переполнен такими же как и я»
18 лет в IT 5 месяцев на должности Embedded C++ Developer в компании Agile Fuel.
Искать работу я начала примерно через 10 дней после увольнения с веб-студии. К сожалению, сейчас черниговский рынок труда переполнен такими же как и я, из-за чего складывается огромная конкуренция. Вакансий много — активные не все.
Прошла я где-то 5 собеседований: в одной компании место предпочли дать кандидату, который был готов работать на меньшую зарплату, в другом вообще сказали что это немного не моя сфера.
Странно наблюдать на то, как никто не понимает масштабы происходящего кризиса. Особо запомнилось, как в одной компании мне вроде как собирались отправить оффер, но попросили позже немного подождать. За неделю я обратилась, чтобы уточнить статус, на что мне сказали, что компания прекращает деятельность и не будет временно проводить набор сотрудников.
На мой взгляд, если есть финансовая подушка, то лучше заняться самообразованием и дождаться тех времен, когда экономическая ситуация устаканится и найти работу станет легче. Если же денег нет, то лучше работать напрямую с заказчиком, Аутсорс-компании не понимают, как нормально функционировать в это нелегкое время.
3. Кирил Завадный
«Компания, где раньше были против удалённой работы, сейчас толко за»
12 лет в IT (5 лет — QA, 2 года — UX-аналитик). На последнем месте работы работал два года в BA-отделе в американско-украиснкого стартапа на удаленной работе.
Covid-19 нанес сильный удар по стартапу. Пришлось уволить часть сотрудников и сократить расходы, потому что спонсоры направили свое финансирование на борьбу с короной. Ещё вчера всё было хорошо, но на следующий день нам заявили об увольнении. Все выплаты выплатили без проблем, даже с отпускными.
Спустя начал активно искать работу. Я был почти уверен что найду, потому что раньше предложений было предостаточно.
Конкуренция реально выросла. Множество опытных специалистов (у кого 15+ лет опыта) сидят без работы. На американском рынке примерно всё также. Не люблю себя продавать на собеседованиях, но чем лучше себя продашь, тем быстрее получиш желаемую работу.
Я UX-аналитик, это очень узкий сегмент. Мне пришлось пройти около 10 собеседований. Большинство вакансий мне не подходит. В Украине есть UI/UX дизайнеры, а в США аналитика и дизайнера разделяют. Да и меня интересует продукт, а через аутсорс продуктовых компаний в Украине маловато.
У меня нет возможности переезжать, поэтому я ищу возможность работать с дистанционно. Скорее всего нас ждет еще и вторая волна коронавируса, поэтому компании должны перестраиваться.
Забавно то, что сейчас я работаю там, где работал до стартапа. Получаю меньше, зато работаю из дома. Это небольшая компания, где раньше были против удалённой работы, но здесь и сейчас всё меняется.
4. Александр Войтенко
«Более надежными сейчас являются международные проекты»
17 лет в IT, на предыдущем месте работы — в одном из топовых медиа холдингов Украины — работал год на должности Project Manage.
Как сказали, дело не в компетенции. Уволили и компенсировали +2 моих оклада.
У меня есть свои проекты, я которыми я занимался. Ближе к концу апреля начал искать работу. Как мне показалось, количество вакансий уменьшилось.
Я прошел два полноценных собеседования дистанционно. Всё было хорошо, но фишка в том, что эти компании не из Украины.
Хочу сказать, что сейчас самое время саморазвиваться, подтягивать навыки в технологиях и создавать свои проекты (больше советую AI) - даже если не попрет — будет опыт.
Самое главное сейчас это ждать пока всё разрулится. На мой взгляд, более надежными сейчас являются международные проекты. Уж лучше постараться пробиться туда, чем тратить время на шарашкины конторы. Тем более, развиваться возможно только там, где интересно, а не в мутных компаниях однодневках.
| 
-->
